吳慧紹的生活時報

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商品訊息功能

商品訊息描述

技術規格：

系統

工作頻段：UHF 600~800MHz

調製方式：FM調頻

頻率響應：50Hz~15KHz

購物信噪比：95dB最小

工作有效距離：無阻隔干擾下60米

工作環境溫度：5攝氏度~45攝氏度

接收器

靈敏度：95dB/12dBn

音頻輸出：平衡式、非平衡式

總諧波失真：T.H.D. 
額定消耗功率：
工作電壓：DC12-16V 500MA輸入

本商品全新，1年保固，7天內商品有問題整台換新

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



海基會發言人李麗珍10日受訪時表示，約在上午9點30分左右，收到大陸公安部發給我方移民署的境管通報，已經註銷李凈瑜的台胞證，確定她無法入境北京。相關單位已經知會航空公司李凈瑜台胞證被註銷的消息，李凈瑜是否在劃位時就會被阻擋，還要等航空公司說明。

李麗珍表示，約在上午9點30分左右，大陸公安部發出境管通報，註銷李凈瑜的台胞證，確定不能入境北京。慣例上，大陸有權力註銷台胞證，不用特別提出理由，入境許可與否是他們權限。



商品

李沛旭、蔡淑臻穩定交往多年，兩人15日合體出席活動，扮成男、女超人「拚健康」。因腳傷在家休養的蔡淑臻，14日情人節剛過生日，但李沛旭卻直到15日一早8點才回家，讓她孤單在家「啃菜渣」。

練成「大隻佬」的李沛旭，近期演藝工作滿檔，在新戲《只為你停留》中飾演壯碩水電工，渾身大肌肌讓粉絲又愛又妒。蔡淑臻表示，擔心劇組太關注李沛旭露身材的戲，因為他會拚命健身練很久，怕會累壞，尤其新戲才開拍一個多月，就因為太過操勞，「吃不飽、睡不飽、運動時間不飽」而消瘦3公斤。

▲李沛旭（右）、蔡淑臻合體出席活動。（圖／記者葉政勳攝，2017.03.15）

聊起健身話題，渾身是勁的李沛旭，笑稱自己從小就是個「瘦弱雞」，靠著運動讓身體變強壯，而在心理層面上，更是時時刻刻都為自己設立一個目標，去突破挑戰。健身經歷20年，他自豪從不為膚淺的理由而做，認為健身是對自己的期許，讓身心都獲得磨練茁壯，而不是為了迎合、討好他人眼光。現在雖因拍戲消瘦，但為了健康他仍會持續keep住好身材，每3天就抽空練個1.5小時。

▲李沛旭、蔡淑臻穿上超人裝，小倆口合作超有默契。（圖／記者葉政勳攝，2017.03.15）

被笑虧沒幫女友慶生，對此，李沛旭表示，會補給女友一個生日禮物，坦言彼此相處不是演偶像劇，而是在過真實生活，小倆口很有默契，說他們想去日本鄉下旅行，體驗背包客的鄉村生活。





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,網路熱銷產品001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，網路購物這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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